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Malgré des avancées grâce aux politiques d’intégration, certaines entreprises peinent à atteindre les 6% de travailleurs handicapés. Dans les mentalités, le handicap concerne « les autres ». Et au travail, parler ouvertement de sa déficience peut encore être risqué.       En élargissant le regard et en voyant l’enjeu collectif, le handicap pourrait pourtant être perçu comme […]

Même si l’essentiel de notre communication au travail se fait par écrit, à distance, via des écrans, communiquer à l’oralfait partie intégrante de notre quotidien. Quand prend-on la parole ? Dès qu’on se retrouve en interaction physique avec autrui : au hasard de nos rencontres, dans un couloir, lors d’une réunion, d’une conférence, d’un cocktail, dans l’ascenseur, […]

Le management éthique : un rêve ? Tel était l’objet de la Convention Ethique qui s’est déroulée à la Maison du Management le 11 janvier dernier. 3 grands témoins passionnants qui portent ce sujet à La Française des Jeux, chez Schneider Electric, et Dupont de Nemours, nous ont éclairés de leur vision et expériences en […]

Sexisme, harcèlement sexuel : l’actualité sur les dernières affaires montre l’ampleur du problème. Problème souvent étouffé, dénié, jugé à la marge. Or, l’entreprise se doit de protéger et de respecter ses salarié.e.s. L’égalité homme-femme est d’ailleurs l’une des grandes causes du quinquennat portée par Marlène Schiappa.   Découvrez la vidéo « La culture du viol : Vérités […]

Depuis le 1er janvier 2017, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mettre en place un dispositif de régulation de l’utilisation des outils numériques, dans le cadre de la Loi Travail qui a introduit le principe du droit à la déconnexion.Mais dans la réalité, cela se limite-t-il à une affaire de dispositif ?Car se déconnecter a des […]

Non-discrimination à l’embauche : d’une obligation à une opportunité La loi Égalité et citoyenneté du 28 janvier 2017 impose aux grandes entreprises et à celles spécialisées dans le recrutement, de former leur personnel chargé du recrutement à la non-discrimination à l’embauche.On entend déjà certaines réactions : « Encore une nouvelle loi ! Encore de nouvelles contraintes pour les […]

Notre article : « Le théâtre d’entreprise s’adresse au cœur, au corps et à l’esprit » Par Fabrice Agret, associé fondateur de Playitagain, comédiens, formateur et coach certifié. Lorsqu’on parle de théâtre d’entreprise, on parle de communication mais aussi de formation, d’animation et de coaching. Car l’outil théâtre s’adapte à une palette d’interventions et illustre de manière concrète […]