Nous vivons actuellement une situation sanitaire exceptionnelle. Après ces deux années de crise sanitaire et « un peu » de recul, Nicholas Mead, Comédien-Formateur Playitagain, revient sur les différents états que nous avons traversés ou que nous traversons encore, du déni à l’acceptation.
Organisme de Formation Certifié, Playitagain fait le point avec vous sur les Conventions FNE-Formation, conclues en entre l’Etat (via la Direccte) et une entreprise ou un OPCO. Dans le cadre de cette Crise Sanitaire Exceptionnelle du Covid-19 et jusqu’au 31 mai 2020, l’Etat a mis en place un dispositif d’aide aux entreprises du privé qui s’adressent […]
Prendre la parole en public crée souvent une appréhension, du stress. Pour certains, cette appréhension peut se transformer en cauchemar, en phobie. Comment faire pour dépasser cette gêne qui peut nous paralyser ? Thibault est sur le point de prendre la parole lors d’un séminaire réunissant une centaine de personnes. La veille, il s’est préparé. […]
Coup de projecteur sur notre expertise en communication orale dans le Parisien ! Les conducteurs de la ligne 13 du métro incités à parler aux usagers Extrait de l’article : « … Nos 330 conducteurs sont conscients que s’ils ne prennent pas la parole, on risque des surincidents (malaises, ouvertures des portes, agressivité…), indique Salima Hammou, […]
Dans le cadre du Concours ÉLOQUENCE La Défense, la Maison du Management lance sa promo ! 1/ Rejoignez la team 2/ RDV le 19 avril pour le coaching ELO QUOI ? ELOQUENCE est le premier concours d’éloquence organisé à la Défense, co-créé et organisé par L’Alternatif & Playitagain. Il s’adresse aux orateurs né, ou […]
Trouver son équilibre et sa cohérence, développer l’intelligence collective de son équipe, savoir piloter en zone de turbulence, 3 axes choisis par Playitagain pour parler du management ! Le manager travaille aujourd’hui dans un environnement en perpétuelle évolution (volatil, imprévisible, complexe, ambiguë). Et cette tendance s’accélèrera avec la Data et l’intelligence artificielle. Il doit aussi tenir […]
Alors on ne parle plus de stress ? Ni de Risques PsychoSociaux, de burn out ou de bore out ? On préfère le bonheur au travail et la QVT (qualité de vie au travail). Approche positive et dynamique d’une problématique d’entreprise ou simple glissement sémantique ? Considérant le plus souvent le bonheur comme un enjeu personnel, les directions […]
Malgré des avancées grâce aux politiques d’intégration, certaines entreprises peinent à atteindre les 6% de travailleurs handicapés. Dans les mentalités, le handicap concerne « les autres ». Et au travail, parler ouvertement de sa déficience peut encore être risqué. En élargissant le regard et en voyant l’enjeu collectif, le handicap pourrait pourtant être perçu comme […]
