Sensibilisation

Comprendre, reconnaître et agir. La méthode pour appréhender et prévenir toutes les formes de sexisme au travail.

Pourquoi ?
Le sexisme en entreprise n'est pas toujours flagrant. Il se cache dans le quotidien : une blague déplacée, une remarque sur une tenue, une promotion freinée... Les chiffres sont têtus : près de 8 femmes sur 10 estiment que les attitudes et décisions sexistes sont encore régulières au travail (Baromètre #StOpE 2023).

Ces comportements créent un climat délétère, brident les talents et nuisent à la performance. Agir n'est pas seulement une obligation légale, c'est un engagement pour une culture d'entreprise saine.

En 2023, 93,5% de nos participants étaient "satisfaits" ou "très satisfaits".

Nos formats :
Nous ne proposons pas un "spectacle", mais une intervention agile qui s'adapte à votre culture. C'est un outil parfait pour animer les temps forts de l'année, comme la Journée internationale des droits des femmes (le 8 mars) ou la Journée nationale de lutte contre le sexisme (le 25 janvier).

• Conférence théâtralisée : Le format idéal (1h30-2h) pour un grand groupe, mêlant saynètes et apports d'experts pour un débat constructif.

• Apostrophes / Happenings : Des formats courts et surprenants pour marquer les esprits lors de vos événements (séminaire, pause déjeuner...).

• Prendre conscience des différentes formes de sexisme, du plus flagrant au plus insidieux ("sexisme bienveillant").

• Identifier les biais et stéréotypes qui influencent les décisions (recrutement, promotion...).

• Savoir réagir de manière appropriée en tant que témoin ou victime d'un comportement sexiste.

• En tant que manager, savoir accueillir la parole et gérer une situation au sein de son équipe.

• Identifier les leviers d'action pour promouvoir durablement une culture de l'égalité.

• L'ensemble des collaborateurs, managers et dirigeants afin de construire une culture commune du respect.

• Les services RH et les référents RSE/Diversité souhaitant déployer un plan d'action impactant. (Accessible à tous. Aucun pré-requis.)

Pour un sujet aussi sensible, le détour par la fiction permet de libérer la parole de manière constructive, sans accuser.

• Saynètes théâtrales : Nos comédiens-coachs jouent des scènes du quotidien (réunion, machine à café...). Elles servent de miroir et de détonateur pour un débat apaisé et sans jugement.

• Ateliers et mises en situation : Les participants analysent les situations et s'entraînent à trouver les mots justes et la posture adéquate pour réagir.

• Un dialogue bienveillant pour déconstruire les préjugés et renforcer l'inclusion.