Sensibilisation

Du choc des clichés à la force des équipes. Comment attirer les jeunes talents ET valoriser l'expérience des seniors ?

Pourquoi ? Pas un jour sans un article sur les générations X, Y et Z. Cette focalisation sur l'âge crée des murs. Comment rassurer les managers intermédiaires face aux nouveaux arrivants ? Comment retenir les jeunes talents ? Et comment valoriser l'expérience des seniors ?

Notre intervention ne met pas les gens dans des cases ; elle les en fait sortir. Nous utilisons le théâtre pour montrer que les besoins fondamentaux (sens, reconnaissance, équilibre) sont partagés par tous.

Nos formats : Nous ne proposons pas un "spectacle", mais une intervention agile qui s'adapte à votre culture. C'est un outil parfait pour animer les temps forts de l'année, comme la Journée européenne de la solidarité entre les générations (le 29 avril) ou la Journée internationale des personnes âgées (le 1er octobre).

• Conférence théâtralisée : Le format idéal (1h30-2h) pour un grand groupe, mêlant saynètes et apports d'experts pour un débat constructif.

• Apostrophes / Happenings : Des formats courts et surprenants pour marquer les esprits lors de vos événements (séminaire, pause déjeuner...).

• Déconstruire avec humour les stéréotypes et les clichés liés à chaque génération (X, Y, Z, Seniors).

• Distinguer ce qui relève de l'individu de ce qui relève (prétendument) de sa génération.

• Identifier les freins, les peurs et les incompréhensions mutuelles pour mieux les lever.

• Comprendre les besoins fondamentaux partagés par tous, peu importe l'âge.

• Faire de la collaboration intergénérationnelle une véritable force et un levier de performance.

• L’ensemble des collaborateurs, pour briser les silos et améliorer la collaboration.

• Les managers, pour leur donner les clés de management adaptées à des équipes multigénérationnelles.

• Les équipes RH et RSE, pour promouvoir une culture d'entreprise agile et inclusive.

Accessible à tous. Aucun pré-requis.

Le théâtre pour révéler les points communs. Nos 2 comédiens-coachs jouent des scènes réalistes (réunion, entretien, projet...) qui exposent les préjugés. Nous facilitons le débat entre les participants jusqu’à organiser des ateliers de co-construction pour aller plus loin.

• Saynètes interactives : Elles illustrent les situations de blocage (le jeune qui veut tout "disrupter", le senior "résistant au changement") pour ouvrir le débat sans accuser.

• Workshops et Co-développement : Après la prise de conscience, des ateliers permettent de trouver des solutions concrètes pour mieux travailler ensemble.

• Un dialogue bienveillant pour transformer les peurs en curiosité et renforcer la transmission des savoirs.