Sensibilisation

Mieux comprendre pour mieux inclure Déconstruire les stéréotypes et favoriser un environnement de travail allié.

Pourquoi ? Une blague déplacée à la machine à café, une supposition maladroite en réunion... En entreprise, les discriminations LGBT+ sont souvent plus insidieuses que frontales. Mais la peur de "mal faire" ou de "trop en faire" crée un silence qui dessert tout le monde. Notre intervention est conçue pour libérer la parole, donner des clés de compréhension et faire tomber les stéréotypes, sans jamais culpabiliser. L'enjeu : passer d'une inclusion passive à un engagement actif.

Nos formats d'intervention : un événement pour votre entreprise. Nous ne proposons pas un "spectacle", mais une intervention agile qui s'adapte à votre culture. C'est un outil parfait pour animer les temps forts de l'année, comme la Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie (le 17 mai) ou le Mois des Fiertés (en juin).

• Conférence théâtralisée : Le format idéal (1h30-2h) pour un grand groupe, mêlant saynètes et apports d'experts pour un débat constructif.
• Apostrophes / Happenings : Des formats courts et surprenants pour marquer les esprits lors de vos événements

• Prendre conscience des stéréotypes et des biais inconscients liés à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre (LGBT+).

• Comprendre les différentes formes de discriminations (directes et indirectes) et leur impact au travail.

• Briser les tabous et savoir comment aborder le sujet en entreprise avec justesse.

• Donner les clés pour réagir face à un propos ou un acte discriminant (en tant que témoin ou manager).

• Favoriser un environnement de travail plus inclusif, un levier de cohésion et de performance.

• L’ensemble des collaborateurs, pour créer une culture commune du respect.

• Les managers, par exemple lors d’un séminaire, pour leur donner les clés d'un management inclusif et savoir réagir face à une situation de discrimination.

• Les équipes RH et réseaux Diversité, pour lancer ou soutenir leur politique d'inclusion.

Accessible à tous. Aucun pré-requis.

Le théâtre comme révélateur, pas comme tribunal. Sur ce sujet sensible, notre approche évite la moralisation. Nos 2 comédiens-coachs jouent des scènes du quotidien qui servent de détonateur pour un dialogue apaisé.

• Saynètes interactives : Elles exposent les préjugés (même "bienveillants") et ouvrent le débat sans jamais accuser.

• Workshops et Co-développement : Après la prise de conscience, des ateliers permettent de trouver collectivement les postures et les mots justes.

• Un dialogue bienveillant pour déconstruire les stéréotypes et renforcer la cohésion.