Sensibilisation

Au-delà des apparences La puissance du théâtre pour changer les regards et ouvrir le dialogue.

Pourquoi ? Le handicap en entreprise est un sujet majeur. Mais il est encore entouré de gêne, de non-dits et de stéréotypes.

Résultat : les talents ne sont pas (ou mal) intégrés, les managers se sentent démunis et les collaborateurs n'osent pas se déclarer. Notre approche est conçue pour être un "temps fort" : rythmée, concrète et réaliste. Nous utilisons le théâtre pour dédramatiser, sans jamais banaliser, et transformer une obligation légale en une opportunité humaine.

Nos formats Nous ne proposons pas un "spectacle", mais une intervention agile qui s'adapte à votre culture. C'est un outil parfait pour animer les temps forts de l'année, comme la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) en novembre, ou la journée des aidants en octobre).

• Conférence théâtralisée : Le format idéal (1h30-2h) dans un auditorium, mêlant saynètes et apports d'experts pour un débat constructif.
• Apostrophes / Happenings : Des formats courts et surprenants pour marquer les esprits

• Dédramatiser le sujet et faire tomber les préjugés.

• Faire comprendre les différentes formes de handicap (moteur, psychique, maladies invalidantes...).

• Donner les clés pour adopter les bons comportements et fluidifier la communication.

• Encourager la déclaration (RQTH) en levant les freins et les peurs.

• Communiquer de manière impactante sur la politique handicap de l'entreprise.

• L'ensemble des collaborateurs, pour faire évoluer les perceptions.

• Les managers, pour leur donner les clés d'un accueil et d'un accompagnement réussis.

• Les équipes RH et Missions Handicap, pour communiquer sur leur politique et encourager la déclaration (RQTH).

Accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.

Le théâtre comme miroir, pas comme leçon. Nos 2 comédiens-coachs jouent des scènes du quotidien (entretien, vie de bureau...) qui servent de révélateur.

• Saynètes interactives : Elles exposent les stéréotypes et ouvrent le débat sans jamais accuser.

• Workshops et Co-développement : Après la phase de "prise de conscience", des ateliers permettent de trouver collectivement les bonnes pratiques.

• Un dialogue bienveillant pour briser les tabous et faire de l'inclusion un levier de cohésion.

Ils en parlent mieux que nous :
"Vous avez su transformer une « Sensibilisation » en un temps fort et instructif qui nous a tous touché. Le format était parfait : ni trop court, ni trop long. Rythmé, bien amené. Concret et réaliste."
Nathalie Pigneguy, Correspondante handicap, Alinéa