Sensibilisation

Vos différences sont votre plus grande force. Pourquoi une équipe diversifiée et inclusive est-elle plus performante ?

Pourquoi ?
Handicap, genre, origines, LGBT+, âge... La diversité est un fait. L'inclusion, elle, est un choix. Beaucoup d'entreprises possèdent une politique D&I, mais les stéréotypes persistent en réunion ou à la machine à café. Le véritable enjeu n'est pas d'empiler des règles, mais de changer les regards et de déconstruire les biais. Une culture inclusive n'est pas qu'un "plus" moral ; c'est un impératif de performance pour attirer les talents, innover et mieux comprendre vos clients.

Nos formats :
Nous ne proposons pas un "spectacle", mais une intervention agile qui s'adapte à votre culture. C'est un outil parfait pour animer les temps forts de l'année, comme le Mois européen de la diversité (en mai) ou la Journée mondiale de la diversité (le 21 mai).

• Conférence théâtralisée : Le format idéal (1h30-2h) pour un grand groupe, mêlant saynètes et apports d'experts pour un débat constructif.

• Apostrophes / Happenings : Des formats courts et surprenants pour marquer les esprits lors de vos événements (séminaire, pause déjeuner...).

• Prendre conscience du spectre complet de la diversité (visible et invisible) et de ses enjeux.

• Identifier ses propres biais inconscients et comprendre leur impact sur les décisions (recrutement, management...).

• Comprendre les mécanismes des stéréotypes et des micro-agressions.

• Savoir réagir de manière constructive face à une situation ou un propos discriminant.

• Transformer la diversité d'une équipe en un levier concret d'innovation, de cohésion et de performance.

• L’ensemble des collaborateurs, pour créer une culture commune et un langage partagé.

• Les managers, pour leur donner les clés d'un leadership inclusif au quotidien.

• Les équipes RH et RSE, pour lancer ou dynamiser une politique Diversité & Inclusion. (Accessible à tous. Aucun pré-requis.)

Ressentir pour comprendre. En matière d'inclusion, un cours magistral est souvent contre-productif. Pour provoquer une prise de conscience, il faut créer une expérience.

• Saynètes interactives : Nos 2 comédiens-coachs jouent des scènes réalistes (micro-agressions, stéréotypes...) qui servent de miroir sans jamais moraliser.

• Workshops et Co-développement : Après les saynètes, des ateliers permettent de déconstruire les biais et de trouver collectivement les bonnes pratiques.

• Un dialogue bienveillant pour passer de la peur de "mal faire" au plaisir de bien travailler ensemble.