Sensibilisation

(Re)Connectez vos équipes, même à distance
Les clés pour allier performance et bien-être en mode hybride.

Pourquoi ?
Le télétravail s'est installé, mais ses règles du jeu sont encore floues. Comment garder la cohésion d'équipe ? Comment éviter l'isolement ou, à l'inverse, l'hyperconnexion ? Comment manager efficacement à distance ? Beaucoup de collaborateurs et de managers naviguent à vue. Notre intervention utilise le théâtre pour poser sur la table, avec humour, les vrais sujets : la communication asynchrone, le maintien du lien social, l'équilibre vie pro/vie perso, la confiance... C'est un moyen ludique de partager les bonnes pratiques et de co-construire votre culture du travail hybride.

Nos formats :
Nous vous proposons une intervention agile qui s'adapte à votre culture et à vos enjeux spécifiques (100% remote, hybride...). C'est un outil parfait pour animer un temps fort collectif, comme la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) en juin, ou lors d'un séminaire d'équipe.

• Conférence théâtralisée : Le format idéal (1h30-2h), en présentiel ou à distance, mêlant saynètes interactives, quiz et partage d'astuces concrètes.

• Apostrophes / Modules courts : Pour animer des réunions d'équipe ou lancer des discussions sur des points précis (ex: la "réunionite" à distance).

• Prendre conscience des défis spécifiques du télétravail et du mode hybride (communication, isolement, équilibre...).

• Identifier les bonnes pratiques pour une organisation personnelle et collective efficace à distance.

• Améliorer la communication asynchrone (mails, chat...) et l'animation des réunions virtuelles.

• Donner des clés pour maintenir le lien social et la cohésion d'équipe malgré la distance.

• Sensibiliser au droit à la déconnexion et à la prévention de l'hyperconnexion.

• L'ensemble des collaborateurs (en télétravail total, partiel ou au bureau), pour partager un langage commun et des bonnes pratiques.

• Les managers, pour les outiller sur les spécificités du management hybride (confiance, animation à distance, prévention de l'isolement).

• Les équipes RH et QVT, pour impulser ou renforcer une culture du travail à distance saine et efficace.

Accessible à tous. Aucun pré-requis.

Le miroir (même en visio) pour mieux ajuster. Nous mettons en scène les situations que tout le monde connaît pour en rire et en tirer des leçons collectives.

• Saynètes "vécu" : Nos comédiens-coachs jouent les situations typiques (la visio où personne n'allume sa caméra, le mail mal interprété, l'enfant qui débarque en réunion, le saxophone ou le marteau-piqueur en fond sonore...). L'humour crée la connivence et facilite le partage.

• Interactivité (même à distance) : Quiz, sondages, brainstorming en sous-groupes virtuels... nous utilisons les outils digitaux pour maintenir l'engagement et co-construire les solutions.

• Un message pragmatique : Le télétravail réussi, c'est une question d'organisation, de communication et de confiance mutuelle.