Sensibilisation

Écrire ensemble le prochain chapitre et accompagner l'intégration de vos équipes post-fusion/acquisition sous le prisme des émotions, des perceptions et des non-dits.

Pourquoi ?
Une fusion ou une acquisition, c'est bien plus qu'une opération financière. C'est la rencontre (parfois la collision) de deux histoires, deux langages, deux manières de faire. Les équipes peuvent se sentir déboussolées, perdre leurs repères, voire développer une méfiance ("Eux vs Nous"). Ne pas adresser ces aspects humains, c'est risquer de compromettre le succès de l'intégration. Notre intervention est conçue pour créer des ponts : elle offre un espace pour exprimer les non-dits, reconnaître ce qui a été perdu et, surtout, commencer à construire ensemble la nouvelle identité.

Nos formats :
un événement sur mesure pour votre intégration. Nous ne proposons pas un "spectacle" générique, mais une intervention entièrement personnalisée, conçue après une immersion dans VOS cultures (ancienne et nouvelle). Elle s'intègre parfaitement aux moments clés de votre processus d'intégration (séminaire post-fusion, lancement de nouveaux projets communs...).

• Conférence théâtralisée : Le format idéal (1h30-2h) pour rassembler largement, mêlant saynètes sur mesure (reflétant VOS enjeux spécifiques) et ateliers de co-construction animés.

• Apostrophes / Modules courts : Pour aborder des points précis (nouveaux process, valeurs communes...) lors de réunions d'équipe ou de séminaires thématiques.

• Faciliter le "deuil" de l'ancienne culture et reconnaître l'histoire de chacun.

• Mettre en lumière (avec humour et bienveillance) les chocs culturels, les malentendus et les stéréotypes mutuels.

• Libérer la parole sur les craintes et les résistances de manière constructive.

• Briser les silos ("Eux vs Nous") et créer un sentiment d'appartenance commun.

• Co-construire les premières briques de la nouvelle culture (rituels, langage, valeurs partagées).

• L'ensemble des collaborateurs issus des différentes entités, pour briser la glace et initier le dialogue.

• Les managers, qui ont un rôle crucial pour incarner le changement et fédérer leurs équipes (souvent mixtes).

• Les équipes RH, Communication et Intégration, pour donner une dimension humaine et engageante à leur plan d'action.

Accessible à tous. Aucun pré-requis.

Le théâtre pour mettre en scène VOTRE histoire. Notre force est la co-création. Nous nous immergeons dans votre contexte pour écrire des saynètes qui parlent VRAIMENT à vos équipes.

• Saynètes "sur mesure" : Nos comédiens-coachs jouent VOS situations post-fusion (la réunion où personne ne comprend le jargon de l'autre, la guerre des process, la nostalgie de l'ancien logo...). L'humour et la justesse créent une reconnaissance immédiate et libèrent la parole.

• Ateliers de co-construction : Après les saynètes, nous animons des temps d'échange pour que les équipes définissent elles-mêmes comment "faire ensemble" demain.

• Un message fédérateur : Le passé a de la valeur, mais l'avenir se construit ensemble