Flex office, bureau partagé... L'enfer, c'est les autres (surtout sans cloisons) ? Ce changement bouscule les habitudes et les relations.
Nos saynètes humoristiques mettent en scène les vraies situations (la guerre du bureau, le collègue bruyant...).
Pour dédramatiser, rire ensemble et co-construire de nouvelles règles du jeu pour mieux vivre et travailler ensemble.
Fusion, acquisition... Et si on fusionnait aussi nos cultures (sans casse) ? "C'était mieux avant", "Eux vs Nous"... L'intégration crée souvent des tensions invisibles.
Nos saynètes, co-écrites avec vous, mettent en scène VOS réalités avec humour et justesse.
Pour faire le deuil de l'ancien, déminer les non-dits et bâtir ensemble les fondations de votre nouvelle culture commune.
Télétravail : pyjama en bas, motivé en haut ? Pas si simple.
Isolement, hyperconnexion, malentendus par chat... Le travail à distance a ses pièges.
Nos saynètes mettent en scène vos situations du quotidien pour dédramatiser et partager les bonnes pratiques.
L'objectif : maintenir le lien, l'efficacité et le bien-être, même à distance.
Au volant, qui n'est jamais devenu un peu "Mister Hyde" ?
Stress, téléphone, fatigue... les trajets (pros ou persos) sont un risque majeur et souvent sous-estimé.
Nos saynètes humoristiques, jouées par 2 comédiens, provoquent une prise de conscience sans leçon de morale.
L'objectif : des comportements plus sûrs sur la route, pour protéger vos équipes.
Vous souhaitez que chacun de vos collaborateurs redevienne acteur de sa sécurité et de celle des autres ?
Notre sensibilisation chasse les mauvaises habitudes et met un coup de projo sur les risques du quotidien (chutes, manutention, EPI...).
Une prise de conscience avec tact et humour, sans jamais blâmer.
Stress, surcharge, tensions... Le mal-être au travail n'est pas une fatalité. Mais il est souvent invisible.
Cette sensibilisation utilise le théâtre pour vous aider à repérer les signaux faibles (chez soi ou chez les autres).
Nos saynètes réalistes ouvrent le dialogue sur les causes et les conséquences des RPS.
L'objectif : une vigilance partagée pour un environnement plus sain.
La nature a besoin de diversité pour être forte. Votre entreprise aussi.
Cette intervention est un "crash-test" pour vos biais inconscients (âge, genre, handicap, origine...).
Grâce à des saynètes percutantes, nos comédiens-coachs révèlent ce que les stéréotypes coûtent à vos équipes en termes de créativité et d'engagement.
L'objectif : passer de l'obligation légale à une véritable culture de l'inclusion.
80% des handicaps sont invisibles. Et pourtant, le sujet reste tabou.
Notre intervention n'est pas une leçon de morale, c'est un miroir.
Grâce à des saynètes percutantes jouées par nos comédiens, nous dédramatisons le sujet, brisons les stéréotypes et ouvrons le dialogue.
L'objectif : passer de la gêne à une culture de l'inclusion concrète et partagée.
L'inclusion LGBTQIA+, un sujet sensible ?
La peur de "mal dire" conduit souvent à ne "rien dire", laissant la place aux stéréotypes.
Nos saynètes théâtrales, jouées par des comédiens-coachs, ouvrent un dialogue bienveillant et sans tabou.
L'objectif : déconstruire les préjugés et bâtir activement un environnement de travail respectueux et ouvert à tous.
"OK Boomer" vs "Ce jeune n'a pas les codes!"
Cette guerre des clichés est un mythe qui freine vos équipes.
Nos saynètes percutantes utilisent l'humour pour déconstruire les stéréotypes (Gen X, Y, Z, Seniors).
L'objectif : arrêter la caricature, ouvrir le dialogue et faire de la cohabitation des âges une vraie force collective.
Près d'1 salarié sur 4 est aussi un proche aidant.
Un rôle qu'ils assument dans l'ombre, par peur d'être jugés "moins performants".
Notre intervention brise ce tabou. Avec des saynètes justes et sans pathos, jouées par nos comédiens-coachs, nous ouvrons le dialogue entre les équipes et les managers.
L'objectif : passer de l'isolement à une culture de soutien concret.
Le sexisme ordinaire est le plus répandu. Le voir est le premier pas pour l'enrayer. Une "blague" maladroite, une remarque paternaliste...
Notre intervention ne pointe pas du doigt : elle met en scène.
Grâce à des saynètes théâtrales réalistes, nous ouvrons un dialogue constructif sur l'impact de ces comportements.
L'objectif : donner à chacun les clés pour réagir et bâtir un environnement plus respectueux.
