Allez courage !

Faire un feedback difficile, c’est un peu comme marcher sur des œufs. On hésite, on repousse, on envoie des signaux subtils et puis on finit par exploser ou par laisser pourrir la situation.

Pourtant, ne rien dire, c’est laisser le malentendu s’installer.

Et cela s’applique à toutes les problématiques managériales : dire à un collaborateur que son savoir être n’est pas adopté, faire comprendre à un employé qui se surestime ou qu’il n’est pas dans ses objectifs, etc. 

👉 Découvrez comment notre collaborateur est passé à côté des signaux de ses collègues et pourquoi une « conversation courageuse » aurait tout changé.

Le courage, le feedback et la communication assertive, cela s’apprend avec les formations Playitagain !

Et vous, face à un sujet qui pique, vous êtes plutôt du genre à ouvrir la fenêtre discrètement ou à crever l’abcès direct ?

#Formation #Management #Feedback #SoftSkills #ConversationsCourageuses #Playitagain #RH