Recruter le talent, pas les apparences.
Cette formation s'adresse à tous ceux qui recrutent, pour les aider à déjouer le piège des biais inconscients. Grâce à des saynètes théâtrales, nous mettons en lumière les stéréotypes qui s'invitent malgré nous dans les entretiens.
Des ateliers pratiques permettent ensuite de s'entraîner à mener des processus de recrutement objectifs, centrés uniquement sur les compétences.
L'objectif : sécuriser vos pratiques juridiquement, élargir votre vivier de talents et faire de la diversité un véritable levier de performance pour votre entreprise.
Formation Non-Discrimination : Recrutez les compétences, pas les préjugés
La méthode pour appréhender et prévenir toute forme de discrimination en entreprise.
Les meilleures intentions ne suffisent pas à garantir un recrutement non-discriminatoire. Nos décisions sont influencées par des biais cognitifs et des stéréotypes dont nous n'avons pas toujours conscience. Cette formation n'a pas pour but de juger, mais d'éclairer et d'outiller. Elle est essentielle pour sécuriser juridiquement vos processus, mais surtout pour vous assurer de recruter les meilleurs talents, en vous basant uniquement sur leurs compétences. Une démarche qui a fait ses preuves : 99 % des participants en 2023 étaient "satisfaits" ou "très satisfaits".
• Maîtriser le cadre légal de la non-discrimination (les 26 critères légaux).
• Comprendre le fonctionnement des stéréotypes et des biais cognitifs inconscients.
• Apprendre à identifier ces mécanismes durant un recrutement et à les tenir à distance.
• S’entraîner à mener un entretien d’embauche centré sur les compétences, sans être discriminant.
• Savoir défendre objectivement une candidature en interne.
• Tous les professionnels ayant des fonctions de recrutement au sein de leur entreprise (DRH, Dirigeant, Manager…).
• Les fonctions RH souhaitant garantir des processus de recrutement équitables et performants.
Aucun pré-requis n'est nécessaire pour cette formation. Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Le théâtre comme révélateur de l'invisible. Pour déjouer les biais inconscients, il faut d'abord les voir. Notre approche rend l'invisible visible.
• Des saynètes théâtrales jouées par nos comédiens qui reproduisent des situations d'entretien. Elles permettent d'identifier concrètement comment les biais s'expriment et de lancer la discussion dans un cadre bienveillant.
• Des ateliers pratiques et des mises en situation pour analyser des CV, travailler sur la formulation des offres d'emploi et s'entraîner à mener des entretiens équitables.
• Des apports sur les théories de la communication pour comprendre les mécanismes psychologiques en jeu et les parades à mettre en place.
• Durée : 1 jour (existe aussi en format court et en sensibilisation pour grand groupe).
• Nombre de participants : Jusqu'à 15 personnes.
• Délai de mise en place : Entre 48h et 4 semaines.
• Tarif : Variable en fonction de votre projet.
