Coaching !!!!!

L'alchimie du collectif La méthode pour passer de la partition individuelle à la performance collective.
Pourquoi ?

Silos, non-dits, réunions inefficaces, perte de sens... De nombreuses équipes tournent en sous-régime. Le problème n'est que rarement technique : il est humain.

Notre coaching d'équipe agit comme un révélateur et un accélérateur. Il peut avoir deux finalités :

• Le Team Building (Cohésion) : Renforcer la connaissance mutuelle, l'identité de l'équipe et le plaisir de travailler ensemble.

• Le Coaching (Performance) : Résoudre une problématique, améliorer un fonctionnement, apaiser des tensions ou construire une stratégie.
Dans les deux cas, nous aidons l'équipe à devenir plus agile, confiante et efficace.

• Renforcer la cohésion, la confiance mutuelle et le sentiment d'appartenance.

• Fluidifier la communication et créer un cadre où l'on ose "se parler vrai".

• Apaiser les tensions, réguler les échanges et identifier les "points aveugles" du fonctionnement collectif.

• Aligner l'équipe sur une vision, des valeurs et des objectifs partagés (jusqu'à la co-construction d'une charte).

• Réfléchir collectivement à l'organisation pour gagner en efficacité et en autonomie.

• Les Comités de Direction (CODIR) ayant besoin d'aligner leur vision et de renforcer leur cohésion.

• Les équipes projet transverses devant apprendre à travailler ensemble rapidement.

• Les équipes en phase de transformation (fusion, réorganisation) qui doivent redéfinir leurs repères.

• Les équipes en situation de tension ou de conflit larvé qui ont besoin d'apaiser les tensions.

l’expertise du processus d’accompagnement au bénéfice d’une équipe qui explore et génère ses propres solutions.

• Une préparation ciblée : Chaque intervention est préparée en amont avec le responsable d’équipe pour définir le cadre, les objectifs précis et les résultats attendus.

• Un cadre protecteur : L’expertise de Playitagain en dynamique de groupes et le tact pédagogique de ses intervenants contribuent à mettre en confiance l’ensemble des participants, une étape indispensable en phase de régulation du groupe pour expérimenter de nouvelles interactions sans risque et se concentrer sur les rôles plutôt que sur les personnes.

• Des outils créatifs : Nous utilisons des techniques d'animation adaptées aux enjeux et à la spécificité du groupe pour stimuler la créativité collective et révéler les dynamiques sous-jacentes.

• Un gage de qualité : Tous nos coachs sont des professionnels certifiés et régulièrement supervisés pour garantir l'efficacité et l'éthique du processus.

Ils en parlent mieux que nous :
"La présence du formateur a permis de structurer ces 2 jours, de donner envie de jouer le jeu jusqu’au bout, de donner du rythme également. Il a mis des mots sur des comportements, et les plus réticents à l’idée de travailler sur ces thématiques avec un formateur-coach sont repartis convaincus. Il a su adopter le bon positionnement : à la fois juste dans ses conseils, discret et sans jugement de valeur." - Participant, INTIS