Formation RPS
0,5 à 1 jour (Existe aussi en en format à distance et en format sensibilisation grand groupe)
6 à 15 participants
1 à 2 Comédien(s)-Coach(s)
Une formation pour repérer les signaux faibles et prévenir les RPS.
En 2023, 98,5% de nos participants s’estiment satisfaits ou très satisfaits après avoir suivi cette formation.
Cette formation s’adresse à...
En terme de souffrance au travail, les facteurs de risques sont multiples – incivilités, harcèlement moral ou sexuel, surcharge de travail, inquiétudes sur l’avenir, problèmes personnels ou relationnels, stress éthique…
Et les conséquences sont pénalisantes pour les collaborateurs et pour l’entreprise – stress, burn out, arrêt maladie, accident du travail, absentéisme, démotivation, turn over, image de l’entreprise…
Il est donc essentiel de former les managers à repérer les signaux faibles et à agir de manière efficace et humaine face à ces situations sensibles.
Cette Formation s’adresse à l’ensemble des Managers qui souhaitent adapter leur pratique managériale à la prévention des Risques Psycho-Sociaux.
Pré-requis : Pratiquer une fonction managériale.
Accessibilité : Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap (à préciser lors de l’inscription afin d’adapter nos supports et nos remis pédagogiques).
Outils pédagogiques
- Saynètes théâtrales jouées par le(s) comédien(s)
- Mises en situation
- Sciences et théories de la communication,
- Techniques et exercices pratiques
- Apports théoriques sur les RPS
Modalités d’évaluation :
- Auto-évaluation par le participant avant et après la formation
- Débrief personnalisé de notre formateur expert pendant la formation
Objectifs
La Formation Gestion du Stress et Prévention des RPS permet de :
- Mieux percevoir les signaux faibles chez vos collaborateurs et chez vous
- Comprendre les mécanismes du stress ou du burn out
- Connaître les conséquences médicales et économiques du stress
- Connaître le cadre juridique en matière de RPS
- Analyser les causes de souffrance au travail
- Mettre en place des actions pour prévenir ces dysfonctionnements
- Maîtriser des outils de communication pour aborder ces situations difficiles
- Se familiariser avec un management émotionnel
- Savoir à qui vous référer dans l’entreprise
Vous avez d’autres besoins, parlons-en ensemble.
Bénéfices
- Anticiper et organiser le travail pour prévenir les RPS
- Adopter une posture d’écoute et d’accompagnement des collaborateurs
- Favoriser le bien être au travail et la performance
Délai de mise en place : entre 48h à 4 semaines en fonction de votre demande (sur-étagère ou conception sur-mesure)
Tarif : variable en fonction de votre demande (nombre de participants, durée). Nous contacter.
Voir aussi : Formation Qualité de Vie et Bien-Etre au Travail
Témoignages clients
Sabine Parisis, DRH au sein de la Sté EFFY"Dans la façon de l'aborder beaucoup de justesse, il y a une analyse qui est très fine, une hyper compréhension de nos besoins"
Franck, Chef de service CEA
"Nous avons passé un moment que je juge exceptionnel avec des formateurs/acteurs totalement à notre écoute et attentifs à nos problématiques. Je ne suis pas débutant dans le management et les formations associées et je classe cette expérience comme la meilleure que j’ai pu vivre sur ce sujet. Merci à l’équipe Playitagain."